【概要描述】 2022年12月29日至30日，公司组织召开2022年度管理人员述职会，公司高级管理人员参加会议，部门经理以上管理人员12名述职，后备人才及员工代表列席了会议。述职会旨在客观公正地对各管理人员履职情况进行全面评估，并对2023年的工作进行规划部署。
【概要描述】 2022年12月29日至30日，公司组织召开2022年度管理人员述职会，公司高级管理人员参加会议，部门经理以上管理人员12名述职，后备人才及员工代表列席了会议。述职会旨在客观公正地对各管理人员履职情况进行全面评估，并对2023年的工作进行规划部署。
2022年12月29日至30日，公司组织召开2022年度管理人员述职会，公司高级管理人员参加会议，部门经理以上管理人员12名述职，后备人才及员工代表列席了会议。述职会旨在客观公正地对各管理人员履职情况进行全面评估，并对2023年的工作进行规划部署。
各述职人员结合工作实际，围绕2022年度工作开展情况、工作中存在的不足以及下一步工作思路和改进措施等方面进行全面述职。公司董事长及高管对所有述职人员履职情况进行了逐一点评，并本着对工作负责、对干部负责的态度，从管理人员的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行了公开、公正、客观的考核评价。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。公司董事长许松山强调，公司目前正处于发展转型的关键期，面临组织结构优化及管理制度升级。管理人员处于承上启下的关键位置，有着一定的管理权限和影响力，是公司发展的主体力量。通过年度述职，不仅可以全面了解各管理人员履职情况，全面、客观、准确地评价管理人员的履职能力和综合素质，更有利于增进各部门间工作的了解和协作，统一思想和认识。2023年是公司发展的关键之年，希望全体管理人员持续发扬优良作风，在各自岗位上发挥示范引领作用，全方位提高综合能力，带好团队，加强学习，提高执行力，落实公司战略，全面完成2023年度工作任务，共谋公司持续、健康、稳定发展。
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